企业文化墙的设计就是表达企业形象，传达企业文化，让客户对公司留下深刻印象，提高企业知名度。文化墙的设计应该有一个整体统一的标准，无论你有多少家连锁店，企业文化墙都不能改变，包括柜台和颜色系统，这样才能形成一个完整的企业形象。
企业文化墙不仅要展示其新颖性，体现企业的综合实力和发展前景，而且要在文化墙的设计中提出更高的设计要求和更有吸引力的设计水平，以充分发挥企业形象的高质量输出。在企业文化墙设计中，企业文化墙设计更具有层次性，更能体现企业文化墙的重要性。
文化墙的设计风格，要坚持简洁的质量氛围，对于文化墙的设计图案，在设计前，企业必须充分了解它是否符合企业本身的文化理念，并与设计师进行沟通交流，以达到满意的效果。企业文化墙的内容一定是企业要传播的理念和发展目标。
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确认文化墙需求与内容
在设计之前，设计方需要了解客户需求。企业的文化墙作为展示工具，其受众极广，包括客户与投资人，员工与高管，以及新员工与潜在客户。一面企业的文化墙展示的内容必须尽量满足受众的各种需求，给他们展示他们想看见的内容。所以在设计时，必须按照企业的文化墙的需求进行设计，突出核心需求，弱化其余的需求。总之，需求决定后续的内容，是设计的起点。
在确定需求之后，就是按照需求确定在墙上展示的内容。而在如此多需要展示的内容中，又必须有所侧重，有所取舍。展示最核心，最有吸引力的内容。
比如，展示给客户的企业文化墙的主要内容应该是企业的成果，过往的案例等。展示给员工的应该主要是企业文化，以此激励员工。吸引新进员工的内容就比较多，企业文化，企业成果等都是能吸引新员工的要素。
文化墙划分区块
在一面墙上要展示如此多的内容，分区就是必须的，是设计的另一大要点。合理的区块划分可以使墙面整洁不混乱，并突出重点。在划分区块时，应该将核心内容居中放置，或者置于受众第一眼看见的地方。被弱化的内容应该通过置于边缘，或者通过修改字体图片大小，颜色等方法来处理。
合理的分区也能使整个墙面更加美观，赏心悦目，吸引受众，延长受众的参观时间，增强文化墙的效果。
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